面对厂家不给工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、明确劳动关系状态

首先，你需要确定自己与厂家之间是否存在明确的劳动关系。这通常通过劳动合同来体现。

• 有劳动合同：那么你可以直接依据合同条款以及相关法律规定来采取行动。
• 无劳动合同但存在事实劳动关系：你需要先收集证据来证明这种关系的存在，比如工作服、工作证、同事证言、银行流水（显示工资发放记录）等。

二、与厂家协商解决

在采取任何法律行动之前，尝试与厂家进行协商是一个相对温和且高效的方式。

• 直接沟通：与厂家的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或老板）进行坦诚的沟通，明确表达你对未支付工资的担忧，并询问具体原因。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
• 协商支付时间表：如果厂家因财务问题暂时无法发放工资，你可以与其协商确定一个支付时间表，并要求出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息。

三、收集并保存证据

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你需要确保拥有以下证据：

• 工作合同（如有）
• 工时记录、工资单、考勤记录
• 同事的证词或书面声明（如有）
• 加班记录、绩效评估等其他相关证据

四、向当地劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向所在地的劳动监察大队或类似机构提交正式投诉。

• 投诉途径：你可以拨打12333电话或前往劳动监察大队办公地点现场投诉。
• 准备材料：提交劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资待遇的材料。
• 处理流程：劳动监察部门将调查核实，如确实存在拖欠工资行为，将责令厂家限期支付，并可能加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 仲裁条件：无论是否有劳动合同，只要能够证明劳动关系存在且厂家拖欠工资，即可申请劳动仲裁。
• 申请材料：提交详细的仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
• 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方可举证、质证和辩论。裁决作出后，如不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，或厂家不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。

• 诉讼情形：两种情况下可直接向法院起诉：一是厂家出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议；二是对劳动仲裁结果不服。
• 诉讼准备：准备好起诉状、相关证据材料等，并按照被告人数提交副本。
• 法院审理：法院将按照法定程序审理案件，并依法作出判决。如厂家不履行判决，你可申请法院强制执行。

七、注意事项

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉，应咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
• 全程保留证据：在整个过程中，都要妥善保管好所有能证明劳动关系及拖欠工资的证据。

面对厂家不给工资的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅是对自己的负责，也是对法律的尊重。希望以上建议能对你有所帮助。