在围墙倒塌致工人受伤的情况下，责任归属需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、第三方责任以及工人自身责任等多个方面。以下是对这些可能性的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括因工作场所的安全隐患导致的伤害。
   • 应用分析：如果围墙倒塌是由于雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全检查或维护，或者未采取足够的安全措施导致的，那么雇主应当承担主要责任。例如，如果围墙年久失修，雇主却未进行修复或加固，导致围墙倒塌伤人，雇主应负责赔偿。

2. 第三方责任：

   • 法律依据：如果围墙倒塌是由于第三方的行为或疏忽导致的，如邻居的施工活动、车辆撞击等，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。
   • 应用分析：在这种情况下，需要确定第三方的行为与围墙倒塌之间的因果关系。如果第三方行为是导致围墙倒塌的直接原因，那么第三方应负责赔偿工人的损失。例如，邻居在未经许可的情况下进行挖掘作业，导致围墙基础松动倒塌，邻居应承担赔偿责任。

3. 工人自身责任：

   • 法律依据：虽然工人通常不是责任主体，但在某些情况下，如果工人自身存在过错或故意行为导致伤害发生，可能会减轻或免除雇主或第三方的责任。
   • 应用分析：例如，如果工人明知围墙存在安全隐患，却故意违反安全规定进行作业，导致围墙倒塌伤人，那么工人自身可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

4. 综合责任：

   • 实际情况：在实际案例中，责任归属往往不是单一的，而是可能涉及多个方面的综合责任。例如，雇主可能因未提供安全环境而承担部分责任，同时第三方也可能因行为导致围墙倒塌而承担另一部分责任。
   • 处理建议：在这种情况下，建议通过法律途径解决争议，由法院或仲裁机构根据具体证据和法律规定来划分责任比例。

建议行动：

• 对于受伤工人，应首先确保得到及时的治疗和救助。
• 工人或其家属应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 建议咨询专业律师，以便更准确地评估责任归属和赔偿金额，并代表工人或其家属与雇主或第三方进行协商或诉讼。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。