关于工伤期间工资的计算方式以及不同伤残等级的赔偿标准区别，以下是我的详细解答：

一、工伤期间工资的计算方式

1. 停工留薪期内的工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪月数
   • 示例：若工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。

2. 停工留薪期满后的工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期满后，若职工仍需治疗或不能工作，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至职工恢复劳动能力或被鉴定为伤残等级。

二、不同伤残等级的赔偿标准区别

伤残等级的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的具体实施细则来确定，以下是一般性的赔偿项目及标准：

1. 一级至四级伤残：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
   • 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级至六级伤残：

   • 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
   • 伤残津贴（难以安排工作的）：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 七级至十级伤残：

   • 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结与建议：

• 工伤期间的工资计算以及伤残等级的赔偿标准都是依据相关法律法规来确定的，具有明确的法律依据。
• 职工在遭遇工伤时，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 若对工伤期间的工资计算或伤残等级的赔偿标准有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。