欠薪情况下工资由其他公司打钱，可能存在以下几种原因：

1. 关联公司代发工资：

   • 在一些企业集团或关联企业中，为了管理便利或财务安排，可能会由其中一家公司统一代发所有关联公司员工的工资。这种情况下，虽然工资是由其他公司打钱，但实际上这些工资仍然属于员工应得的劳动报酬，且代发公司通常与员工所在公司存在明确的财务或管理关系。
   • 法律建议：如果员工对工资发放主体有疑问，可以要求公司出具书面说明，明确工资的实际支付方和代发方，以及各自的权利和义务。

2. 劳务派遣或外包关系：

   • 在劳务派遣或外包关系中，员工可能与一家公司（如劳务派遣公司或外包公司）签订劳动合同，但实际工作在另一家公司（如用工单位）进行。这种情况下，工资可能由劳务派遣公司或外包公司发放，但用工单位可能承担部分或全部工资费用。
   • 法律建议：员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的劳动关系归属和工资发放方式。如果工资发放出现问题，可以根据劳动合同的约定，向劳务派遣公司或外包公司主张权利，同时也可以向用工单位了解情况并寻求协助。

3. 公司财务调整或临时安排：

   • 有时，公司可能因为财务调整、银行账户问题或其他临时原因，选择由其他公司代发工资。这种情况下，代发通常是暂时的，且公司会向员工说明原因和预计的恢复时间。
   • 法律建议：员工应关注公司发布的通知或公告，了解工资发放方式变更的原因和预计时间。如果公司未给出明确说明或恢复时间过长，员工可以向公司人力资源部门或财务部门咨询，并保留好相关证据以备不时之需。

4. 恶意欠薪或逃避法律责任：

   • 在极少数情况下，公司可能通过由其他公司打钱的方式，试图掩盖恶意欠薪或逃避法律责任的行为。例如，公司可能将工资支付给与其无关联的第三方公司，然后声称已支付工资，但实际上员工并未收到。
   • 法律建议：如果员工怀疑公司存在恶意欠薪或逃避法律责任的行为，应立即收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也可以考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的法律责任。

在面对欠薪问题时，员工应保持冷静并采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解欠薪的原因和预计的支付时间。
• 收集证据：保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。