结论前置：若小公司离职时不退还押金，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 明确押金性质与合法性：

   • 首先，需要确认公司收取的押金是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为担保或抵押，除非法律、法规有特别规定（如特定行业的制服押金等，且需符合相关规定）。若公司收取的押金无法律依据，则属于违法行为，您有权要求公司立即退还。

2. 与公司协商：

   • 在确认押金非法或应退还的情况下，您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司退还押金。协商时，可以保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以备不时之需。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉。投诉时，需提供详细的情况说明和相关证据，以便相关部门能够及时介入调查，并依法处理公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，通过司法程序来追究公司的法律责任，并要求其退还押金及可能产生的其他损失。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 同时，注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。

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