结论：免职文件的下发时间并不必然要等到法院判决之后，它主要取决于纪委的调查进展以及所在单位或上级部门的处理程序。

分析说明：

1. 纪委调查阶段：

   • 当个人因违纪违法被纪委带走调查时，纪委会进行一系列的调查取证工作，以确定其是否存在违纪违法行为以及行为的性质和严重程度。
   • 在这个阶段，纪委可能会根据调查情况，对涉案人员采取相应的纪律处分措施，如停职、免职等。这些措施的实施通常基于纪委的调查结果和内部处理程序，并不直接依赖于法院的判决。

2. 单位或上级部门处理程序：

   • 在纪委调查的同时或之后，涉案人员所在的单位或上级部门也会根据纪委的调查结果和内部规定，启动相应的处理程序。
   • 如果纪委建议对涉案人员进行免职处理，单位或上级部门会进行审议并作出决定。这个决定的过程可能涉及多个环节，如内部讨论、征求意见、审批等，因此免职文件的下发时间会有所不同。

3. 法院判决的影响：

   • 法院判决主要关注的是涉案人员的刑事责任问题，即是否构成犯罪以及应受到的刑罚。
   • 虽然法院判决的结果可能会对涉案人员的职务产生影响（如被判刑后通常会被开除公职），但免职文件的下发并不必然要等到法院判决之后。在纪委调查阶段或单位处理程序中，如果已经确定了涉案人员的违纪违法行为并认为需要免职，那么免职文件可以在法院判决前下发。

特殊场景：

• 在某些情况下，如果涉案人员的违纪违法行为特别严重或社会影响恶劣，单位或上级部门可能会加快处理程序，尽早下发免职文件以平息舆论或维护单位形象。
• 相反，如果涉案情况复杂或涉及多个部门协调，免职文件的下发时间可能会相对延后。

行动建议：

• 如果您或您身边的人正面临这样的情况，建议保持与所在单位或上级部门的沟通，了解处理进展和免职文件的可能下发时间。
• 同时，也可以咨询专业律师（如我，张洛溪律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷、经济纠纷、民间借贷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。