企业法人是否发双薪，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于企业自身的薪酬制度和政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定企业必须向员工发放双薪。双薪的发放通常是企业根据自身经营状况、员工表现以及薪酬策略等因素自主决定的。
   • 劳动法主要关注的是员工的最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等基本权益，对于企业是否发放双薪并没有具体规定。

2. 企业实践层面：

   • 许多企业为了激励员工、提高员工满意度和忠诚度，会选择在年底或特定节日发放双薪或年终奖。但这并非法律义务，而是企业的一种自愿行为。
   • 不同企业的薪酬制度和政策各不相同，有的企业可能每年都会发放双薪，有的企业则可能根据经营状况和市场环境灵活调整。

3. 劳动合同和规章制度层面：

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了双薪的发放条件和标准，那么企业应当按照合同约定履行义务。
   • 如果企业有完善的薪酬管理制度和规章制度，并且这些制度中明确规定了双薪的发放规则，那么企业也应当遵守这些规定。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果希望了解企业是否发放双薪以及发放的条件和标准，可以查阅自己的劳动合同或企业的薪酬管理制度和规章制度。
   • 如果企业没有明确规定双薪的发放，但员工认为企业应当发放双薪或年终奖，可以尝试与企业进行协商沟通，表达自己的诉求和期望。
   • 如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，由于法律并未明确规定企业必须发放双薪，因此员工在维权时可能需要提供充分的证据来证明企业应当发放双薪的合理性。

总结来说，企业法人是否发双薪并没有明确的法律规定，而是取决于企业自身的薪酬制度和政策。员工在了解企业是否发放双薪时，可以查阅劳动合同或企业的相关规章制度，并与企业进行协商沟通。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。