用工证明并非必须明确写时间，但建议尽量写明时间，以避免潜在的法律风险和纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律要求角度
从法律条文和规定来看，用工证明本身并没有强制要求必须写明时间。用工证明主要是用来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系或用工事实的一种书面文件。然而，在实际操作中，写明时间可以更清晰地界定劳动关系的起始和结束时间，这对于处理劳动纠纷、计算工资福利等具有重要意义。
实际操作角度
明确劳动关系时间：写明用工时间可以清晰地表明劳动者何时开始为用人单位提供劳动，何时结束提供劳动。这有助于在发生劳动纠纷时，准确判断双方的权利和义务，以及计算应支付的工资、福利等。
避免纠纷：如果用工证明中没有写明时间，当发生劳动纠纷时，双方可能会就劳动关系的起始和结束时间产生争议。这可能导致纠纷处理过程变得复杂和漫长，甚至可能需要通过法律途径来解决。
保护劳动者权益：对于劳动者来说，用工证明中写明时间可以确保其合法权益得到保护。例如，在计算经济补偿金、加班费等时，明确的时间记录是重要的依据。
特殊情况处理
如果用工证明中确实没有写明时间，但双方对劳动关系的时间没有争议，那么这通常不会影响用工证明的法律效力。然而，如果双方对劳动关系的时间存在争议，那么可能需要通过其他证据来证明劳动关系的时间，如工资单、考勤记录、工作证等。
建议
尽量写明时间：为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议在用工证明中尽量写明劳动关系的起始和结束时间。
保留相关证据：除了用工证明外，还应保留其他与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果在用工证明或劳动关系方面存在任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，虽然用工证明并非必须明确写时间，但为了确保劳动关系的清晰界定和避免潜在纠纷，建议尽量在用工证明中写明时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。