结论：在清算公示期之间，若公司公账被冻结，一般情况下难以直接通过该账户发放工资，但具体能否发放工资还需根据账户冻结的具体原因、范围以及相关法律法规和法院裁定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、账户冻结对工资发放的影响
账户冻结的直接后果：
- 当公司公账被冻结时，该账户的资金流动将受到严格限制，通常无法进行正常的转账、支付等操作。
- 工资发放通常需要通过公司公账进行，因此账户冻结会直接影响工资的按时发放。
冻结原因与范围：
- 账户冻结可能是由于公司涉及法律纠纷、欠债未还、违法违规等原因被法院或相关机构裁定冻结。
- 冻结的范围可能包括账户内的全部资金或部分资金，具体取决于冻结裁定的内容。
二、可能的解决方案与法律途径
与冻结机构协商：
- 公司可以尝试与冻结账户的法院或相关机构进行协商，说明工资发放的紧迫性和重要性，请求解冻部分资金或允许通过其他方式发放工资。
- 如果冻结是由于特定案件引起的，且该案件与工资发放无直接关联，公司可以提供相关证据，申请解除对工资发放账户的冻结。
使用其他账户或现金发放：
- 如果公司有其他未被冻结的账户，可以考虑使用这些账户发放工资。
- 在极端情况下，如果公司确实无法通过银行账户发放工资，且得到员工的同意，可以考虑使用现金发放工资。但需注意，现金发放需符合相关法律法规的规定，如保留发放记录、确保员工签收等。
法律救济途径：
- 如果公司认为账户冻结不当或侵犯了其合法权益，可以依法向法院提出异议或申请复议。
- 在清算过程中，如果公司认为账户冻结影响了清算的顺利进行或损害了债权人的利益，可以向清算组或法院提出申请，请求解除冻结或采取其他措施保障清算的顺利进行。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，公司在清算期间仍需履行其法定义务，包括支付员工工资等。然而，如果公司账户被冻结，其支付能力将受到限制。
- 建议：
- 公司应尽快与冻结机构沟通，了解冻结的具体原因和范围，并寻求解决方案。
- 同时，公司应积极与员工沟通，说明情况，争取员工的理解和支持。
- 如果公司确实无法按时发放工资，应依法向员工说明原因，并尽快制定补发计划。
后续思考依据：在处理此类问题时，公司需充分考虑法律法规的规定、冻结机构的要求以及员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。