结论：单位无权随意解除志愿兵转业后获得的全民所有制职工身份，尤其是在您尚未上岗就被解雇的情况下，这种行为很可能违反了相关法律法规。

分析如下：

1. 全民所有制职工身份的法律保护：

   • 全民所有制职工，即国有企业职工，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 这些法律法规规定了用人单位在解除劳动合同时必须遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 志愿兵转业安置的特殊性：

   • 志愿兵转业后，根据国家相关政策，应当得到妥善的安置，包括安排工作等。这是国家对志愿兵服务的一种回报和保障。
   • 如果单位在您转业后未安排上岗就解雇您，这显然违反了国家对志愿兵转业安置的政策和精神。

3. 单位解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，并遵循法定的程序。
   • 在您尚未上岗就被解雇的情况下，单位很难提供合法的解除理由，如您存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情形。因此，这种解雇行为很可能被认定为违法解除劳动合同。

4. 您的权益保护：

   • 如果单位违法解除了您的劳动合同，您有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照您在单位的工作年限和月工资来计算，具体公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（如果单位违法解除劳动合同且您不要求继续履行合同的话）。由于您尚未上岗，工作年限可能较短，但月工资应按照您转业后应得的工资标准来计算。
   • 此外，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与单位进行沟通，了解解雇的具体原因和依据，并要求单位提供书面的解雇通知。
• 如果单位无法提供合法的解雇理由或拒绝沟通，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据材料，如转业安置证明、劳动合同、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。