关于“地主给雇工的工钱怎么算”这一问题，需结合具体法律关系、历史背景及现行法律规定综合分析。由于“地主-雇工”关系多存在于历史场景或特定农业用工情境中，我将从历史法律视角和现行法律框架两个维度展开说明：

1. 历史法律视角（如封建社会或民国时期）

在传统农业社会中，地主与雇工的工钱计算通常依赖口头约定、地方习俗或行业惯例，缺乏统一法律规范。常见计算方式包括：

• 按日计酬：根据雇工实际出工天数结算，每日工钱由双方协商确定（如“一工值一斗米”）；
  
• 按任务计酬：完成特定农活（如收割、播种）后支付固定报酬；
  
• 实物支付：以粮食、布匹等实物替代货币支付（尤其在货币流通不畅的地区）。
  

注意：若双方未明确约定工钱标准，可能引发纠纷。此时，地方衙门或乡绅可能依据习惯法或公平原则调解，但结果缺乏强制性。

2. 现行法律框架（如当代中国）

若问题指向现代农业用工或类似雇佣关系，需适用《中华人民共和国民法典》《劳动法》《劳动合同法》等规定：

• 劳动关系：若雇工与地主（或农场、合作社）形成长期、稳定的用工关系，且受其管理，则属于劳动关系，工钱需符合：
  
  • 最低工资标准：不得低于当地政府规定的最低工资；
    
  • 同工同酬：相同岗位、相同工作量的雇工应获得同等报酬；
    
  • 书面约定：建议签订劳动合同，明确工钱计算方式（如月薪、日薪）、支付时间及方式。
    
• 劳务关系：若为短期、临时性用工（如季节性帮工），则属于劳务关系，工钱由双方协商确定，但需遵循：
  
  • 公平合理原则：不得显失公平（如远低于市场价）；
    
  • 及时支付：完成工作后，雇主应按约定支付报酬，不得拖欠。
    

特殊情形：若涉及未成年人、残疾人等特殊群体，雇主需遵守《未成年人保护法》《残疾人保障法》等规定，提供更高标准的保护（如不得安排危险工作、支付更高报酬）。

3. 纠纷解决建议

若因工钱计算或支付发生争议，可采取以下步骤：

1. 协商：双方直接沟通，明确工钱标准及支付方式；
   
2. 调解：请求村委会、乡镇司法所或人民调解委员会介入调解；
   
3. 诉讼/仲裁：若调解无果，可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）。
   

温馨提示：无论是历史场景还是现代用工，建议双方在用工前明确约定工钱标准、支付方式及违约责任，并保留相关证据（如书面协议、考勤记录、证人证言等），以避免纠纷。

如有具体案例或进一步疑问，欢迎随时向我咨询！