乡领导明知村干部替岗，应视具体情况采取以下处理措施：

1. 核实情况与证据收集
   乡领导需首先核实村干部替岗的具体事实，包括替岗的时间、范围、是否涉及利益输送或滥用职权等。可通过调取考勤记录、会议记录、村民反馈等证据，确保事实清晰、证据充分。若替岗行为属实且违反规定，乡领导应启动调查程序。

2. 依据制度与法律处理

   • 内部纪律处分：若替岗行为违反村级组织管理规定（如《村民委员会组织法》中关于村干部职责的规定），乡领导可依据内部纪律对涉事村干部进行警告、通报批评或建议罢免等处理。
     
   • 行政或法律追责：若替岗行为涉及贪污、挪用公款、滥用职权等违法行为（如替岗期间违规发放补贴、操纵村务决策），乡领导应将线索移交纪检监察机关或公安机关，依法追究刑事责任或行政责任。

3. 完善监督与预防机制
   乡领导需反思制度漏洞，例如是否缺乏有效的村干部考勤监督、是否未建立岗位轮换或代理制度等。可通过完善村务公开、引入第三方审计、加强村民监督委员会作用等方式，预防类似问题再次发生。

补充说明：

• 若乡领导未及时处理替岗问题，可能因“不作为”被追究领导责任（如《监察法》中关于公职人员失职渎职的规定）。
  
• 村民若发现村干部替岗，可通过向乡政府举报、申请村务公开或提起行政诉讼等方式维护权益。
  

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