以卡发放的误餐费是否算入工资总额，需根据具体情况判断，一般而言，若误餐费符合特定条件则不计入工资总额，反之则可能计入。以下是对此问题的详细分析：
一、误餐费不计入工资总额的情况
符合国家规定的误餐补助：
- 根据相关规定，不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。
- 在这种情况下，误餐费是作为工作补助发放的，不属于工资薪金所得，因此不计入工资总额，也不征收个人所得税。
发放形式与目的：
- 如果误餐费是以卡的形式发放，且该卡仅用于在工作期间因无法返回就餐而产生的餐饮费用，且发放标准合理，符合国家规定，那么这种误餐费通常不计入工资总额。
二、误餐费可能计入工资总额的情况
不符合国家规定的误餐补助：
- 如果误餐费并非因公无法就餐而发放，或者发放标准超过了国家规定的限额，那么这种误餐费可能被视为工资薪金的一部分，需要计入工资总额，并依法缴纳个人所得税。
与工资薪金混合发放：
- 如果误餐费与工资薪金一起发放，且没有明确区分，那么这种误餐费很可能被视为工资薪金的一部分，计入工资总额。
作为福利或奖励发放：
- 如果误餐费是作为公司福利或奖励发放给员工的，那么这种误餐费也可能被视为工资薪金的一部分，计入工资总额。
三、法律建议
明确发放目的与标准：
- 公司应明确误餐费的发放目的和标准，确保符合国家规定，避免将误餐费作为工资薪金的一部分发放，从而增加员工的税负。
合理区分与记录：
- 公司应合理区分误餐费与工资薪金，并做好相关记录，以便在税务检查时提供证明。
咨询专业律师或税务机构：
- 如果公司对误餐费的发放和处理存在疑问，建议咨询专业律师或税务机构，以确保合规操作。
总结来说，以卡发放的误餐费是否算入工资总额，取决于其发放目的、标准以及是否符合国家规定。公司应明确相关规定，合理区分与记录误餐费与工资薪金，并在必要时咨询专业律师或税务机构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。