劳动仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内对是否受理作出决定，并通知申请人。以下是对这一问题的详细分析：

一、受理时间规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，并作出是否受理的决定。这一时间计算是从仲裁委员会实际收到仲裁申请之日起开始，且遇到节假日不顺延。这一规定确保了仲裁机构的高效运作，也保障了当事人的合法权益。

二、审查内容

仲裁委员会在审查仲裁申请时，会重点关注以下几个方面：

1. 仲裁协议的有效性：确认双方是否签订了有效的仲裁协议，且该协议是否涵盖了当前争议的事项。
2. 申请仲裁的事项范围：检查申请仲裁的事项是否属于仲裁协议约定的范围，以及是否符合劳动争议仲裁的受案范围。
3. 仲裁请求和事实理由的明确性：评估申请人是否提出了明确的仲裁请求，并提供了充分的事实和理由来支持其请求。

三、受理与不予受理的通知

1. 符合受理条件：如果仲裁委员会认为仲裁申请符合上述受理条件，它会在五日内正式受理该申请，并及时通知申请人。这意味着仲裁程序正式开始，当事人需要按照仲裁机构的要求参与后续的仲裁活动。
2. 不符合受理条件：若仲裁委员会认为申请不符合受理条件，如不属于劳动仲裁受案范围、超过仲裁申请时效等，它同样会在五日内书面通知申请人不予受理，并详细说明理由。这样的规定既保证了仲裁的公正性，也让申请人能够明确了解不被受理的原因，以便采取其他合适的解决方式。

四、特殊情况下的处理

尽管一般情况下仲裁委员会会在五日内作出决定，但在某些特殊情况下，如仲裁申请内容复杂、涉及的证据材料繁多或存在其他特殊情况时，仲裁机构可能需要适当延长审查时间。然而，这种延长也会在合理的期限内完成，并且仲裁机构会及时告知申请人相关进展，确保当事人的知情权不受损害。

五、当事人的权利保障

如果仲裁机构未能在规定时间内作出是否受理的决定，或者逾期未完成仲裁裁决，申请人有权采取进一步的法律行动来维护自己的权益。具体来说，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求司法救济。

建议：

• 准备充分：在提交仲裁申请前，确保所有相关证据材料齐全、有效，以支持你的仲裁请求。
• 关注进展：在提交申请后，及时关注仲裁机构的通知和进展，以便在需要时采取进一步行动。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。

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