虚假招用残疾人的认定，通常由劳动保障行政部门或相关执法机构负责。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 认定机构：

   • 劳动保障行政部门：这是主要的认定机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括是否虚假招用残疾人。劳动保障行政部门有权对用人单位的招聘行为进行调查，并根据调查结果作出认定。
   • 相关执法机构：在某些情况下，如涉及刑事犯罪（如诈骗等），公安机关等执法机构也可能介入调查，并作出相应的认定。

2. 认定依据：

   • 招聘记录：包括招聘广告、招聘流程、面试记录等，这些记录可以反映用人单位是否真实地进行了残疾人的招聘。
   • 员工信息：用人单位提供的员工名单、劳动合同、工资发放记录等，可以验证用人单位是否实际招用了残疾人，以及招用的残疾人是否符合相关法律法规的要求。
   • 残疾人证明：残疾人提供的残疾证明、身份证明等，是验证其身份和残疾状况的重要依据。
   • 其他证据：如证人证言、监控录像等，也可以作为认定虚假招用残疾人的辅助证据。

3. 认定流程：

   • 受理投诉或举报：劳动保障行政部门或相关执法机构在接到关于虚假招用残疾人的投诉或举报后，会进行初步审查，决定是否立案调查。
   • 调查取证：立案后，调查机构会进行调查取证，包括收集相关证据、询问相关人员等。
   • 作出认定：根据调查结果，调查机构会作出是否虚假招用残疾人的认定，并出具相应的认定书或决定书。
   • 后续处理：如果认定用人单位存在虚假招用残疾人的行为，劳动保障行政部门或相关执法机构会依法进行处罚，如罚款、责令改正等。同时，也可能涉及对残疾人的赔偿等问题。

4. 法律后果：

   • 行政处罚：用人单位如果虚假招用残疾人，可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：如果虚假招用残疾人的行为构成犯罪（如诈骗等），用人单位及其相关责任人员可能面临刑事责任。
   • 民事赔偿：如果虚假招用残疾人的行为给残疾人造成了损失，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，真实、合法地招聘残疾人，避免虚假招用行为。
• 残疾人如果发现用人单位存在虚假招用行为，可以向劳动保障行政部门或相关执法机构投诉或举报，维护自己的合法权益。

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