员工自离后，其绩效工资是否还有，需根据具体情况综合判断，但原则上员工已提供劳动的，公司应支付相应工资，包括绩效工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款规定了劳动关系解除或终止时工资的支付方式和时间。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性。
绩效工资的性质与支付
绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或完成的任务量等因素来确定的，属于劳动报酬的一部分。因此，只要员工在自离前已经提供了相应的劳动，并达到了绩效工资的发放标准，公司就应当支付这部分工资。
特殊情况处理
劳动合同或公司规章制度中的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自离情况下绩效工资的支付方式或不予支付的条件，那么应当按照这些规定执行。但需要注意的是，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。
- 例如，如果公司规章制度中规定自离员工不享受绩效工资，但这一规定与法律法规相冲突（如法律法规明确规定不得克扣工资），则应以法律法规为准。
自离行为给公司造成的损失：
- 如果员工的自离行为给公司造成了直接经济损失，公司可以要求员工赔偿。但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵守相关法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 在这种情况下，如果绩效工资属于被扣除的工资部分，且扣除后符合上述规定，那么公司可以依法扣除。但扣除的绩效工资部分应仅限于与损失直接相关的部分，不能随意扩大扣除范围。
法律建议
员工方面：
- 在自离前，员工应尽量与公司沟通协商，了解自离可能带来的后果，包括绩效工资的支付情况。
- 如果公司拒绝支付绩效工资，员工可以保留好相关证据（如工作记录、绩效评估结果、劳动合同等），通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 公司应制定合法、合理的规章制度，明确绩效工资的支付标准和条件，以及自离情况下的处理方式。
- 在处理自离员工的绩效工资问题时，公司应遵守国家法律法规的规定，不得随意克扣或拖欠员工的工资。
可能的法律后果
- 如果公司无故克扣或拖欠员工的绩效工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果公司违反法律法规的规定处理自离员工的绩效工资问题，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
综上所述，员工自离后其绩效工资是否还有需根据具体情况综合判断。但无论如何，公司都应遵守国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。