您好，理解您目前因未获得离职证明而可能面临的一些困扰。离职证明对于劳动者来说确实非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方凭证，也是新用人单位核验您劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。针对您提出的问题“离职证明没开怎么通知公司”，以下是一些建议供您参考：
一、明确沟通目的与方式
目的明确：首先，您需要明确沟通的目的是要求公司出具离职证明。在沟通时，可以礼貌而坚定地表达您的需求，说明离职证明对于您入职新单位的重要性。
选择合适方式：根据您与公司之前的沟通习惯，可以选择邮件、电话或面对面沟通等方式。如果选择邮件，建议撰写一封正式且条理清晰的邮件，明确列出您的请求和理由；如果选择电话或面对面沟通，则需要注意语气和态度，保持冷静和理性。
二、沟通内容要点
说明情况：简要介绍您已经离职的事实，以及新单位要求提供离职证明的情况。
引用法律：可以提及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，以增强您请求的合法性和合理性。
表达期望：明确表达您希望公司能够尽快出具离职证明的期望，并询问公司出具离职证明的具体流程和所需时间。
三、应对公司可能的回应
积极回应：如果公司同意出具离职证明，您可以询问公司是否需要您提供任何额外的材料或信息，以便公司能够顺利出具证明。
拒绝或拖延：如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以再次强调离职证明的重要性，并询问公司拒绝或拖延的具体原因。如果公司无法给出合理理由，您可以考虑采取进一步的法律措施。
四、法律途径
投诉与仲裁：如果公司无正当理由拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令公司限期改正。同时，您也可以依法申请劳动仲裁，要求公司履行出具证明的义务。
诉讼：如果因公司未出具离职证明导致您产生实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司赔偿由此造成的全部经济损失。
五、示例沟通邮件
以下是一封示例沟通邮件，供您参考：
主题：关于请求出具离职证明的申请
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
我是[您的姓名]，于[离职日期]正式从贵公司离职。目前，我已找到新的工作机会，并收到了新单位的《录用通知书》。然而，新单位在办理入职手续时要求我提供离职证明原件作为必要审核材料。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，我特此向贵公司申请出具我的离职证明，以便我能够顺利入职新单位。
请问贵公司出具离职证明的具体流程和所需时间是什么？如果需要我提供任何额外的材料或信息，请随时告知。
期待您的回复，并感谢贵公司在过去的工作中给予我的支持和帮助。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。祝您顺利解决问题并入职新单位！