结论：合同一年一签和无固定期限合同各有优劣，选择哪种方式更好取决于双方的具体需求和情况。以下从多个角度进行分析：
一、合同一年一签的优劣
优势：
灵活性高：一年一签的合同为双方提供了较高的灵活性。对于用人单位而言，可以根据员工的工作表现、市场变化等因素，决定是否续签合同，从而更灵活地调整人力资源配置。对于劳动者而言，如果对当前工作不满意或希望寻求更好的发展机会，也可以在合同到期后选择不续签。
便于管理：短期合同使得用人单位在管理上更为便捷。例如，在调整薪资、职位或工作内容时，可以更容易地与员工进行协商和沟通，因为合同即将到期，双方都有重新考虑的余地。
劣势：
稳定性差：一年一签的合同可能导致劳动者缺乏职业安全感，因为合同到期后可能面临失业的风险。这种不确定性可能影响劳动者的工作积极性和忠诚度。
续签成本：每次合同到期后，双方都需要重新协商和签订合同，这可能涉及一定的时间和成本。对于用人单位而言，频繁续签合同也可能增加管理成本。
二、无固定期限合同的优劣
优势：
稳定性强：无固定期限合同为劳动者提供了更强的职业安全感。只要劳动者没有严重违反用人单位规章制度或法律法规，用人单位通常不能随意解除合同。这有助于劳动者建立长期职业规划，提高工作积极性和忠诚度。
减少续签成本：无固定期限合同避免了频繁续签合同的麻烦和成本。双方可以在合同中约定长期的工作条件和待遇，减少因合同到期而产生的谈判和协商成本。
劣势：
灵活性低：无固定期限合同相对较为固定，双方在合同期限内调整工作条件、薪资或职位等可能较为困难。这可能限制用人单位根据市场变化或员工表现进行灵活调整的能力。
解除合同难度大：对于用人单位而言，解除无固定期限合同可能面临更大的法律风险和成本。除非劳动者存在严重违反规章制度或法律法规的行为，否则用人单位通常需要支付经济补偿金或承担其他法律责任才能解除合同。
三、综合建议
对于用人单位：如果希望保持人力资源的灵活性，便于根据市场变化或员工表现进行调整，可以选择一年一签的合同。但需要注意，频繁续签合同可能增加管理成本，且可能影响员工的职业安全感。如果希望建立稳定的劳动关系，减少续签成本和法律风险，可以考虑签订无固定期限合同。但需要明确合同中的工作条件、薪资和职位等条款，以便在合同期限内进行管理和调整。
对于劳动者：如果希望获得更强的职业安全感和稳定的收入来源，可以选择无固定期限合同。但需要注意，在签订无固定期限合同前，应充分了解合同中的条款和条件，确保自己的权益得到保障。如果希望保持职业的灵活性和多样性，可以选择一年一签的合同。但需要做好职业规划，以便在合同到期后能够顺利找到新的工作机会。
最后，无论选择哪种合同方式，双方都应在签订合同前充分了解合同条款和条件，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。