关于定期合同（固定期限合同）和无固定期合同哪种好些的问题，这实际上取决于劳动者和用人单位的具体需求及情况。以下是从不同角度对两种合同类型的分析：

1. 对劳动者而言：

   • 稳定性与归属感：无固定期限合同提供了更高的工作稳定性，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除合同，这有助于劳动者规划长远职业生涯，并增强对单位的归属感。而固定期限合同虽然灵活性高，但稳定性相对较差，劳动者可能面临更频繁的就业变动。
   • 职业发展与机会：无固定期限合同有利于劳动者在同一单位积累经验和人脉，获得更多晋升和培训机会。但固定期限合同则能让劳动者通过接触不同的工作环境和内容，拓宽视野，快速积累经验，发现更适合的职业方向。
   • 离职成本与风险：无固定期限合同的劳动者在离职时需考虑长期积累的损失，如福利、人际关系等，且可能面临较高的离职成本和心理顾虑。而固定期限合同的劳动者在合同到期时自然终止，降低了离职的心理和经济压力。

2. 对用人单位而言：

   • 员工忠诚度与稳定性：无固定期限合同有助于培养员工的忠诚度和归属感，减少人员流动，降低招聘和培训成本。但固定期限合同则能让用人单位根据业务需求灵活调整员工结构，降低长期用人风险。
   • 管理与考核：无固定期限合同的管理难度相对较大，特别是对于业绩不佳的员工，解除合同的程序复杂。而固定期限合同则便于对员工进行阶段性考核，合同到期时可根据表现决定是否续签。
   • 成本与效率：无固定期限合同虽然长期来看可能降低招聘成本，但管理成本和潜在的法律风险较高。固定期限合同短期内招聘和培训成本较高，但通过灵活的用工方式可提高整体运营效率。

综合建议：

• 对于劳动者而言，若追求长期稳定的工作环境和职业发展，无固定期限合同可能是更好的选择；若希望在不同领域或项目中积累经验，寻求更多的职业机会，则固定期限合同更为合适。
• 对于用人单位而言，应根据业务发展需求、人力资源策略以及法律合规要求，综合考虑无固定期限合同和固定期限合同的利弊，制定合理的用工计划。

在选择合同类型时，劳动者和用人单位应充分沟通，明确双方期望和政策，以确保合同的签订既符合法律法规，又能满足各自的发展需求。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。