结论前置：离职后若发现工资发多了，从法律和道德层面，都建议主动告知公司。以下从法律和道德两个角度进行详细分析：

法律角度

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情境下，公司因误发工资而遭受了经济损失，而你作为离职员工，若明知工资发多却未主动告知，则可能构成不当得利。
   • 法律后果：若公司发现工资发多并要求你返还，你应当返还。若拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。

2. 诚信原则：

   • 诚信原则是民事活动的基本原则之一。在劳动关系中，员工和公司都应当遵循诚信原则，诚实守信地履行各自的义务。你作为离职员工，若发现工资发多却隐瞒不报，可能违反诚信原则，影响个人信誉。

道德角度

1. 道德责任：

   • 从道德层面来看，主动告知公司工资发多是一种负责任的行为。这体现了你的诚信和正直，有助于维护良好的社会风气和职场环境。
   • 社会评价：若你选择隐瞒不报，虽然可能短期内获得经济利益，但长期来看，可能损害你的个人声誉和职场形象，影响未来的职业发展。

2. 职场伦理：

   • 在职场中，员工和公司之间应当建立一种互信、互助的关系。你作为离职员工，虽然与公司解除了劳动关系，但仍然应当遵守职场伦理，尊重公司的权益和利益。
   • 未来合作：主动告知公司工资发多，有助于维护你与公司之间的良好关系，为未来可能的合作或推荐留下积极印象。

实际操作建议

• 主动沟通：若发现工资发多，建议尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并主动提出返还多余工资。
• 保留证据：在沟通时，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白和诚信。
• 遵守流程：若公司要求你按照特定流程返还多余工资，如填写退款申请表等，请积极配合并遵守相关流程。

总结：离职后若发现工资发多，从法律和道德层面都建议主动告知公司并返还多余工资。这不仅是你的法律义务，也是你的道德责任。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。