公司行政私收3000元，这一行为本身是违法的，但不一定构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从刑事犯罪角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的入罪数额通常在六万元以上（也有地区根据经济水平差异，将“数额较大”的标准设定为5000元至1万元以上，但3000元均未达到这些标准）。因此，公司行政私收3000元，并未达到职务侵占罪的刑事立案标准，不构成刑事犯罪。

2. 从民事违法角度：

   • 尽管不构成刑事犯罪，但公司行政私收3000元的行为在民事上仍然是违法的。公司有权要求该行政人员返还被侵占的3000元财物，这是基于物权法的保护原则，公司作为财物的所有者，其财产权受到法律保护。

3. 从公司内部管理角度：

   • 公司可以依据内部规章制度对涉事行政人员进行相应的行政处理。这些处理措施可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于公司的规定和实际情况。公司通过内部管理机制，可以维护职场秩序和公平正义，防止类似行为的再次发生。

4. 法律后果与建议：

   • 对于涉事行政人员而言，除了需要返还侵占的财物外，还可能面临公司的行政处理，甚至可能因违反职业道德而影响其职业生涯。
   • 对于公司而言，应依法维护自身权益，对职务侵占行为进行严肃处理。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似行为的发生。

行动建议：

• 如果你作为公司方，发现行政人员有私收财物的行为，应首先收集相关证据，如转账记录、聊天记录等，以证明行政人员的违法行为。
• 然后，你可以依据公司内部规章制度对涉事人员进行行政处理，并要求其返还侵占的财物。
• 如果涉事人员拒绝配合或情节严重，你可以考虑向公安机关报案，寻求法律途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。