结论：公司客户信息在业务员未解除相关保密义务的情况下，是需要保密的。以下从多个角度进行详细分析：
合同义务角度：
- 如果业务员与公司之间签订了保密协议或劳动合同中明确规定了保密义务，那么无论业务员是否在职，都应当继续履行保密义务，不得泄露公司客户信息。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
- 保密协议或劳动合同中的保密条款，通常会对保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容以及违约责任等进行明确规定。业务员应当严格遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
公司规章制度角度：
- 除了合同义务外，公司还可能通过内部规章制度来规定员工对客户信息的保密义务。这些规章制度通常会对员工的行为进行规范，要求员工不得泄露公司客户信息。
- 如果业务员违反了公司的保密规章制度，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律义务角度：
- 根据相关法律法规，如《反不正当竞争法》等，业务员作为公司员工，在任职期间及离职后一定期限内，均负有对公司商业秘密（包括客户信息）的保密义务。
- 如果业务员泄露了公司客户信息，可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。
实际操作建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的保密制度，明确保密信息的范围、保密期限和保密义务的具体内容，并与员工签订保密协议或劳动合同中明确保密条款。
- 对于业务员而言，应当严格遵守公司的保密制度和保密协议，不得泄露公司客户信息。如果业务员对保密义务有疑问或需要了解更多信息，应当及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
- 如果业务员已经离职，但仍有保密义务未履行完毕，应当继续履行保密义务，并避免与公司客户进行不正当接触或泄露客户信息。
可能产生的法律后果：
- 如果业务员泄露了公司客户信息，公司有权要求其承担违约责任或侵权责任，包括赔偿损失、承担行政责任等。
- 在严重情况下，如果泄露行为构成犯罪，业务员还可能面临刑事责任。
进一步思考：
- 公司应当定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和能力。
- 公司可以建立客户信息管理系统，对客户信息进行加密和权限管理，降低泄露风险。
- 如果业务员对保密义务有异议或认为保密条款不合理，应当及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。
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