公司发的钱又转给别人，这一行为可能产生多方面的影响，具体取决于转账的性质、目的以及相关法律法规的适用情况。以下从几个常见角度进行分析：

1. 税务影响：

   • 个人所得税：如果公司发放的钱属于员工的工资、奖金等应税收入，员工在收到后转给他人，并不改变这笔钱的税务性质。员工仍需就这部分收入缴纳个人所得税。同时，如果转账行为被视为一种赠与，且赠与金额超过一定限额（根据税法规定），受赠人可能需要缴纳赠与税（但目前我国并未开征赠与税，此点主要基于一般税法原理说明，实际需关注未来税法变动）。
   • 企业所得税：对于公司而言，如果转账行为被视为对员工的福利支出或业务招待费等，且符合税法规定的扣除条件，公司可以在计算企业所得税时进行相应扣除。但如果转账行为缺乏合理商业目的，可能被税务机关认定为偷逃税款，从而面临税务处罚。

2. 法律合规性：

   • 公司内部规定：公司通常会有内部的财务管理制度，规定资金的发放和使用流程。如果员工未经授权将公司发放的钱转给他人，可能违反公司内部规定，面临纪律处分。
   • 反洗钱法规：如果转账行为涉及大额资金或频繁转账，且没有合理的商业目的或交易背景，可能触发反洗钱法规的监管。公司和个人都需确保转账行为的合法性和合规性，避免涉及洗钱等违法活动。
   • 合同法规定：如果公司发放的钱是基于某种合同关系（如借款合同、服务合同等），员工在未经合同相对方同意的情况下将钱转给他人，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动关系影响：

   • 工资支付：如果公司发放的钱是员工的工资或奖金，员工在收到后转给他人（如家人、朋友等），通常不影响其与公司之间的劳动关系。但如果员工因转账行为导致无法按时履行工作职责或违反公司规章制度，公司可能依据相关规定进行处理。
   • 劳动争议：如果转账行为引发劳动争议（如员工认为公司未足额支付工资而转账给他人作为补偿），双方需通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

4. 实际操作建议：

   • 明确转账目的和性质：在进行转账前，应明确转账的目的和性质，确保符合法律法规和公司内部规定。
   • 保留相关证据：转账时应保留好相关证据（如转账记录、合同、沟通记录等），以便在需要时证明转账的合法性和合规性。
   • 咨询专业意见：如果涉及大额资金或复杂法律关系，建议咨询专业律师或税务师的意见，确保转账行为的合法性和安全性。

总结来说，公司发的钱又转给别人可能涉及税务、法律合规性、劳动关系等多个方面的影响。在进行转账前，应充分了解相关法律法规和公司内部规定，确保转账行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。