结论：是否因公司偷税而辞职，需结合个人职业规划、法律风险承受能力及公司具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析：

一、法律风险角度

1. 员工可能承担的法律责任
   根据《税收征收管理法》第六十三条，若员工直接参与偷税行为（如伪造账簿、协助虚开发票等），可能被认定为“直接责任人员”，面临补缴税款、滞纳金及0.5-5倍罚款的行政处罚；若偷税金额较大（如个人所得税偷税超10万元），还可能触犯《刑法》第二百零一条，构成逃税罪，需承担刑事责任。
   举例：若你作为财务人员，明知公司虚开发票仍协助操作，一旦被查实，可能面临行政处罚甚至刑事追责。

2. 非直接参与者的风险
   若你未直接参与偷税行为（如普通员工仅执行领导指示但未参与决策或操作），法律风险较低。但需注意：若公司被税务机关查处，可能面临资金链断裂、裁员甚至破产，间接影响你的职业稳定性。

二、职业发展角度

1. 道德与职业声誉
   偷税行为违反《会计法》《税收征收管理法》等法律法规，若你继续留任，可能被视为对违法行为的默许，损害个人职业声誉。未来求职时，新雇主可能因你的“合规风险”而拒绝录用。

2. 行业限制
   若你从事金融、审计、法律等对合规要求较高的行业，公司偷税记录可能成为你职业发展的“污点”，甚至影响行业资格认证（如注册会计师、律师执业资格）。

三、公司现状与应对建议

1. 评估公司整改意愿
   若公司已意识到问题并积极整改（如补缴税款、完善财务制度），可考虑观察一段时间；若公司态度消极（如继续偷税、转移资产），建议尽早离职以规避风险。

2. 留存证据
   若决定离职，建议提前收集与偷税行为无关的证据（如劳动合同、工资流水），避免被公司反诉“损害商业信誉”。同时，可向税务机关匿名举报公司偷税行为（根据《税收征收管理法》第十三条，举报人信息受保护）。

四、行动建议

1. 短期方案

   • 若你未直接参与偷税且公司有整改迹象，可暂缓离职，但需密切关注公司动态；
     
   • 若你已直接参与偷税或公司无整改意愿，建议立即离职，并咨询律师评估个人法律风险。

2. 长期规划

   • 未来求职时，优先选择合规记录良好的企业；
     
   • 定期学习税收法规，提升合规意识，避免因“不知情”而承担法律责任。

最后提醒：公司偷税不仅损害国家利益，也可能将员工置于法律风险中。若你对此仍有疑虑，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况（如职位、参与程度等）进一步分析。