结论：在饭店上班，下班途中出了交通事故，与店里是否有关系，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：需要证明事故发生在上下班途中，且职工在事故中承担非主要责任。这通常需要交通管理部门的责任认定书作为证据。
- 建议：如果符合这一条件，应尽快向所在单位报告，并按照单位的要求或工伤保险的规定，申请工伤认定。
上下班途中发生交通事故，但本人承担主要责任：
- 如果职工在上下班途中发生的交通事故中承担主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 关键点：责任认定是关键。如果交通管理部门认定职工在事故中承担主要责任，那么就无法享受工伤保险的相关待遇。
二、雇主责任角度
雇主未提供安全的工作环境或条件：
- 如果雇主在职工上下班途中未提供必要的安全保障措施，如未安排合理的交通路线、未提供安全的交通工具等，且这种疏忽与事故的发生有直接关系，那么雇主可能需要承担一定的责任。
- 关键点：需要证明雇主的疏忽与事故的发生有直接关系。这可能需要收集相关证据，如工作记录、交通路线安排、交通工具状况等。
- 建议：如果认为雇主存在疏忽，可以与雇主协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
雇主已提供安全的工作环境或条件：
- 如果雇主已经提供了必要的安全保障措施，且事故的发生与雇主的疏忽无关，那么雇主通常不需要承担责任。
- 关键点：在这种情况下，职工需要自行承担事故的责任，或者通过其他途径（如交通事故赔偿）来维护自己的权益。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 无论事故责任如何，都应首先报警并保留好相关证据，如交通管理部门的责任认定书、现场照片、医疗记录等。
与雇主沟通：
- 及时向雇主报告事故情况，并了解雇主对于工伤认定的态度和流程。如果雇主愿意配合申请工伤认定，那么可以按照相关流程进行操作。
咨询专业律师：
- 如果对事故责任认定、工伤认定或雇主责任等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：在饭店上班下班途中出了交通事故，与店里是否有关系主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定的条件，那么可以享受工伤保险的相关待遇；如果不符合，那么可能需要通过其他途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议保留好相关证据并及时咨询专业律师。