结论前置：用人单位在解除劳动合同时，若存在以下情形，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。劳动者在遭遇违法解除时，有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
职业病检查与观察期：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某劳动者在化工厂工作，离职前未进行职业健康检查，此时用人单位若解除合同，则构成违法。
工伤与劳动能力：员工因工作原因患职业病或受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以此为由解除合同。如某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位若此时解除合同，将违反法律规定。
医疗期内：员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。例如，某员工因病住院治疗，医疗期未满，用人单位若此时解除合同，则属于违法。
女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得因此解除劳动合同。如某女职工在哺乳期被用人单位无故解雇，此行为明显违法。
老员工退休保护：在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能以经济性裁员等为由解除合同。例如，某老员工在单位工作多年，即将退休，此时用人单位若解除合同，将违反相关法律规定。
二、未履行法定程序解除合同
未提前通知或支付代通知金：对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。如某用人单位未提前通知员工即解除合同，且未支付代通知金，此行为构成违法。
未通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。例如，某用人单位在解除劳动合同前未通知工会，工会提出异议后仍未重新研究处理，此行为违法。
三、基于非法原因解除合同
欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。例如，某用人单位以欺诈手段让员工签订离职协议，并据此解除合同，此行为构成违法。
缺乏充分证据：用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。如某用人单位以员工不能胜任工作为由解除合同，但无法提供相关证据，此行为违法。
因劳动者依法行使权利而解除合同：如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。例如，某员工因举报用人单位违法行为被解雇，此行为明显违法。
四、用人单位的其他违法行为
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。如某用人单位以暴力手段强迫员工加班，员工因此解除合同，此行为违法。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。例如，某用人单位强令员工在危险环境下作业，员工因此解除合同，此行为构成违法。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的：这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。如某用人单位对员工进行体罚或非法拘禁，员工因此解除合同，此行为违法。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的：用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。例如，某用人单位的工作环境恶劣，导致员工身心健康受损，员工因此解除合同，此行为构成违法。
法律建议：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应积极收集证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以证明用人单位的违法行为。同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位在解除劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。