关于您提出的“劳动合同法之前解除合同如何补偿”的问题，这实际上需要依据解除合同的具体时间点以及当时的法律法规来进行详细分析。不过，我可以根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您概述一般情况下解除劳动合同的补偿原则，这些原则在多数情况下也适用于该法实施前后的类似情形，但具体细节可能因当时的地方性法规或政策有所不同。
一、用人单位依法解除劳动合同的补偿
协商一致解除：
- 无论是何时，只要用人单位与劳动者协商一致解除合同，经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 如果因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方未达成协议，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，需按上述工作年限标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难、技术革新等原因需要裁减人员时，若裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占职工总数10%以上），需按法定程序进行，并支付经济补偿。
违法解除的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
二、劳动者依法解除劳动合同的补偿
预告解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除合同，且通常无需承担违约责任，也无需获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为。
即时解除：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除合同，并有权要求经济补偿。
三、经济补偿的特殊规定与计算细节
高收入人群封顶机制：
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的年限和标准可能受到限制，具体根据当地法规执行。
月工资计算基准：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、关于《劳动合同法》实施前的补偿
- 在《劳动合同法》实施前，解除劳动合同的补偿标准可能因地方性法规或政策的不同而有所差异。一般来说，如果当时的法律法规或政策没有明确规定补偿标准，那么可能参照行业惯例或双方协商的结果来确定。
五、建议
- 由于您提到的是“劳动合同法之前”的情况，具体补偿标准可能因时间、地区和具体政策而异。如果您能提供更具体的时间点或背景信息，我可以尝试给出更精确的解答。
- 在任何情况下，如果您对解除合同的补偿有疑问或争议，建议咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，以获取更具体和权威的解答。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。