在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天，这些节假日是劳动者依法享受的休息时间，且在此期间用人单位必须支付全额工资。具体带薪法定假日及天数如下：

1. 新年：1月1日，放假1天。这是新的一年的开始，全国人民共同庆祝，享受带薪休假。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。春节是我国最重要的传统节日，家人团聚，共度佳节，这三天劳动者享有带薪休假。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。清明节是祭祀祖先、缅怀先人的日子，劳动者在这一天可以带薪休假，进行祭扫活动。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。劳动节是庆祝劳动者的节日，劳动者在这一天可以带薪休假，享受劳动的成果。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。端午节是纪念屈原的传统节日，有吃粽子、赛龙舟等习俗，劳动者在这一天可以带薪休假，参与节日活动。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。中秋节是家人团聚、赏月吃月饼的日子，劳动者在这一天可以带薪休假，与家人共度美好时光。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，全国人民共同欢庆，这三天劳动者享有带薪休假。

关于法定节假日工作的工资报酬：

• 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

其他带薪休假情况：

• 除了法定节假日外，职工在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等期间也享受与在岗期间相同的工资收入待遇。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。例如，年休假的天数根据职工的累计工作年限确定，1年以上不满10年的职工年休假5天，10年以上不满20年的职工年休假10天，20年以上的职工年休假15天。

实际操作建议：

• 为了确保劳动者的合法权益得到保障，建议劳动者仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
• 在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
• 如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假时间，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。