入职4个月是否有年假以及年假天数，主要取决于您的累计工作年限和入职后的具体时间情况。以下是从不同角度为您详细分析：
一、年假资格与天数确定
资格条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果您入职4个月但之前没有连续工作满12个月，那么您目前还不具备享受年假的资格。
- 如果您之前已经连续工作满12个月，那么您入职后即具备享受年假的资格。
天数标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、入职4个月年假计算方法（假设已具备年假资格）
如果您已经具备享受年假的资格，那么您入职4个月后的年假天数需要按照当年度在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：
\(当年应休年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
示例：
- 假设您4月1日入职，且累计工作年限为5年（全年应享年假5天），那么当年剩余日历天数为274天（4月至12月）。
- 根据公式计算，您当年可休年假为：\(274 \div 365 \times 5 \approx 3.75天\)。由于年假天数需按整天数取整，因此您实际可休年假为3天。
三、特殊情况说明
新员工首年年假：
- 如果您是新入职员工，且之前没有连续工作满12个月，那么您需要在入职后连续工作满12个月后才能享受年假。此时，您的首年年假将根据您实际在岗天数进行折算。
未休年假补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但单位需支付您未休年假的工资报酬，具体为日工资收入的300%。
公司政策与劳动合同：
- 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年假的具体规定。
总结与建议：
- 如果您入职4个月但之前没有连续工作满12个月，那么您目前还不具备享受年假的资格。
- 如果您已经具备享受年假的资格，那么您入职4个月后的年假天数需要按照当年度在本单位剩余日历天数进行折算。
- 建议您在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年假的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。