当劳动合同到期而公司决定不续签时，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿或赔偿金。以下是我为您详细梳理的补偿情况、计算标准以及处理流程，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、经济补偿

适用情形：

• 除非公司维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，公司应向您支付经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

特殊规定：

• 如果公司降低劳动合同约定条件导致您不续签，公司也需支付经济补偿。

二、赔偿金

适用情形：

• 如果公司违法不续签劳动合同，如违反法定程序、在您连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错的情况下不续签，或者您处于法定医疗期内合同到期公司不续签，这些都属于违法终止，您有权要求赔偿金。

计算标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、处理流程

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同原件及复印件，以证明劳动关系及期限。
   • 收集工资条、银行流水明细，证明您的工资水平及工作年限。
   • 保留考勤记录，证明您的工作时间及出勤情况。
   • 如有与公司沟通的记录、证人证言等其他相关证据，也一并收集。

2. 与公司协商：

   • 在合同到期前后，主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达您希望获得经济补偿的意愿。
   • 协商时附上相关法律依据，增加协商的成功率。
   • 记录沟通过程，保留邮件、短信等证据，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 提交证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
   • 参加仲裁庭审，清晰陈述您的诉求和事实依据，提供充分证据支持。

4. 提起诉讼（如需）：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中同样需提供充分证据，若法院判决支持您的诉求而公司拒绝支付，您可以申请强制执行。

四、注意事项

• 在处理过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。
• 确保所提供的证据真实有效，避免虚假或伪造证据。
• 了解并遵循法律程序和时间限制，确保您的权益得到及时维护。

综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，您应了解自己的权益，并根据具体情况采取合法手段维护自身权益。在处理过程中，如有需要，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到充分保障。