下班途中接小孩摔倒，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班途中，如果职工因自身原因（如道路不平整、自身不慎滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。这是因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。

二、特定条件下的工伤认定

1. 合理时间与路线：

   • 如果接小孩放学的时间在下班的合理时间范畴内，且接小孩的路线与下班路线一致或顺道，那么这种摔倒有可能被视为在上下班途中发生的。但仅凭这一点还不足以认定为工伤，还需满足其他条件。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 关键在于摔倒的原因和责任划分。如果职工在下班途中因遭遇非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）而摔倒受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况应当被认定为工伤。

3. 因工作原因引发：

   • 在某些特殊情况下，即使职工是在下班途中摔倒，也有可能被认定为工伤。例如，职工下班后因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中因工作原因摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

三、实际案例与法律建议

• 算工伤的情况：假设小李下班后按常规路线去幼儿园接孩子，途中被一辆闯红灯的汽车撞倒而摔倒受伤。经交通管理部门认定，小李不承担事故的主要责任。那么，小李的情况就符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。
• 不算工伤的情况：如果小张在下班途中因自己走路不慎而摔倒受伤，且没有涉及非本人主要责任的交通事故等其他情形，那么小张的情况通常不被认定为工伤。

建议：

• 如果您在下班途中接小孩时摔倒受伤，且认为可能符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、接送孩子的路线和时间证明等）。
• 根据自己的实际情况向单位或相关部门提出工伤认定申请，并详细说明摔倒的原因、责任划分以及与工作的关联程度。
• 在处理此类问题时，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，下班途中接小孩摔倒是否算工伤，需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。