领导（这里理解为用人单位或雇主）本身并不直接“辞职不干”，但如果是从用人单位的角度考虑何时可以与劳动者解除劳动关系（即类似“领导决定让员工离职”的情况），这通常涉及劳动合同的解除问题。以下是从用人单位角度，在合法合规前提下，可以考虑与劳动者解除劳动关系的几种情况：
劳动者存在过错：
- 严重违反用人单位规章制度：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已告知劳动者的，用人单位有权解除劳动合同。例如，劳动者多次旷工、严重失职造成重大损失等。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在履行职责过程中，因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者在未告知或未经用人单位同意的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作造成了严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，劳动合同自始无效，用人单位有权解除。
- 劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
非劳动者过错，但符合法定解除条件：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：同样，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：在这种情况下，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在用人单位因经营不善、市场变化等原因需要裁员时，如果符合法律规定的经济性裁员条件（如裁员人数达到一定比例、提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等），用人单位可以解除与部分劳动者的劳动合同。
对于劳动者而言，如果面临用人单位的解除行为，应当注意以下几点：
- 核实解除行为的合法性：劳动者有权要求用人单位说明解除劳动合同的理由，并核实这些理由是否符合法律规定。
- 维护自身权益：如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应当注意保留与工作相关的证据（如工资单、工作记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
最后需要强调的是，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系时都应当遵循合法、合规、公平、公正的原则，避免损害对方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。