公司恶意调岗又不调薪，你完全有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确公司行为的违法性
首先，要明确的是，公司未经与你协商一致即单方面调岗且不调薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司违反此规定，你有权采取行动维权。
二、收集证据以支持主张
在维权之前，务必收集充分的证据以支持你的主张。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同原件：证明你原来的工作岗位、薪资待遇等约定；
- 工资条、银行工资流水记录：用以确定你过往的工资发放情况及调岗前后的变化；
- 工作证、考勤记录等：证实你与公司存在劳动关系及你的工作情况；
- 与公司关于调岗的沟通记录：如邮件、微信、短信等，体现公司的意图和过程；
- 公司内部涉及调岗的通知、规定等文件。
三、与公司进行协商
在收集到足够证据后，尝试与公司进行协商是解决问题的首选方式。你可以：
- 选择一个合适的时间和地点与公司领导或人力资源部门负责人面谈；
- 以平和、理性的态度向公司指出其调岗行为的不合法性，并明确要求恢复你的原岗位和薪资待遇；
- 如果协商达成一致，务必形成书面协议并双方签字确认，以确保公司按约执行。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤为：
- 准备投诉材料：包括身份证、劳动合同、相关证据材料等；
- 前往劳动监察部门办公地点：填写投诉表格，详细说明公司的违法行为；
- 配合劳动监察部门的调查：提供必要的协助；
- 等待处理结果：如调查属实，劳动监察部门将责令公司改正违法行为。
五、申请劳动仲裁与提起诉讼
若劳动监察部门的处理结果不满意或公司未改正违法行为，你可以进一步采取以下措施：
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位和薪资、支付调岗期间的工资差额及经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据；
- 参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论；
- 根据仲裁委员会的裁决结果来决定下一步行动。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼；
- 诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提交材料、参加庭审等；
- 法院将根据事实和法律作出最终判决。
六、注意事项
在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意以下几点：
- 确保所有证据的真实性和有效性：这是维权成功的关键；
- 遵守法律法规和程序要求：确保维权行动的合法性和有效性；
- 及时寻求法律帮助：如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
面对公司恶意调岗又不调薪的行为，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解法律依据、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，你可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。