企业确实需要给员工开具离职证明，这是企业的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定明确了企业开具离职证明的法律责任，无论劳动关系因何种原因解除，企业都不能拒绝或拖延开具。
二、离职证明的重要性
劳动者再就业的必备材料：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。没有离职证明，劳动者在求职过程中可能会遇到障碍，新用人单位可能会因为无法确认劳动者的劳动关系状态而拒绝录用。
办理失业登记和享受失业待遇的依据：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
计算工作年限、经济补偿金等的重要依据：离职证明中记录了劳动者在原单位的工作年限、工作岗位等信息，这些信息对于计算劳动者的经济补偿金、年休假、医疗期等权益具有重要意义。
三、离职证明的内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。企业不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。
四、企业拒开离职证明的法律后果
如果企业无故拒绝开具离职证明，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等。
五、劳动者的维权途径
如果劳动者遭遇企业拒开离职证明的情况，可以采取以下维权途径：
友好沟通协商：首先，劳动者可以与企业进行友好沟通协商，明确告知企业开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令企业限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生实际经济损失，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
综上所述，企业确实需要给员工开具离职证明，这是企业的法定义务。如果企业无故拒绝开具离职证明，将承担法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，可以采取多种维权途径来维护自己的合法权益。