员工请的病假，其工龄的计算需根据具体情况来确定，主要分为短期病假和长期病假两种情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、短期病假（6个月以内）
工龄计算：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果员工因病请假在6个月以内，该病假期间是连续计入本企业工龄的。
举例说明：
- 假设员工已经在本企业工作了3年，期间因病请假了3个月。那么，这3个月的病假期间是计入工龄的，员工的总工龄仍然是3年（加上病假前的3年，实际连续计算为3年，但理解上可视为“未因病假中断工龄”）。
二、长期病假（超过6个月）
工龄计算：
- 同样根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，若员工病假超过6个月，病愈后仍回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。
举例说明：
- 假设员工已经在本企业工作了5年，期间因病休假了8个月。那么，超出的2个月病假期间是不计入工龄的。但是，病愈后员工继续回到原企业工作，其前后的5年与后续工作时间会合并计算为连续工龄。
三、工龄的意义与应用
病假工资计算：
- 工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，根据相关规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
医疗期确定：
- 医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月等。
其他福利与权益：
- 工龄还是晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的重要参考因素。虽然病假本身不直接增加工龄，但通过影响员工的在岗工作时间，间接影响了这些福利与权益的享受。
四、注意事项
地区差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在具体操作时，需参考当地的规定。
企业内部规定：
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
总结：员工请的病假，其工龄的计算需根据病假的长短及是否回原企业工作来确定。短期病假（6个月以内）是连续计入工龄的；长期病假（超过6个月）则仅计算病愈前后的实际工作时间。工龄对员工的病假工资、医疗期及其他福利权益均有重要影响。因此，在处理劳动关系时，应准确理解并应用相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。