结论：员工因犯错导致公司亏损500元，其应赔偿的金额并非固定为500元，而是需要根据具体情况来判断，可能涉及全额赔偿、部分赔偿或无需赔偿。

分析说明：

1. 全额赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若劳动合同中明确规定了员工因个人过失导致公司损失需全额赔偿，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要全额赔偿500元。
   • 实际情况：然而，在实际操作中，全额赔偿的情况相对较少。因为员工犯错导致的损失，往往与公司的管理、监督、培训等多方面因素有关，不能完全归咎于员工个人。

2. 部分赔偿的情况：

   • 法律依据：同样根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工需要赔偿，其赔偿金额也受到工资比例的限制。
   • 实际情况：在大多数情况下，员工因犯错导致的损失，公司会要求员工承担部分责任，即部分赔偿。具体赔偿比例可能根据员工的过错程度、公司的损失情况、员工的工资水平等多方面因素来综合确定。例如，如果员工过错较轻，且公司损失不大，那么员工可能只需赔偿部分损失，如200元或300元。

3. 无需赔偿的情况：

   • 法律依据：如果员工犯错并非故意或重大过失，且公司无法证明员工的过错与损失之间存在直接因果关系，或者劳动合同中未明确规定员工需赔偿此类损失，那么员工可能无需赔偿。
   • 实际情况：在实际操作中，如果员工犯错是出于疏忽或无知，且公司未对其进行充分的培训或监督，那么要求员工全额赔偿可能显得不合理。此外，如果公司无法证明员工的过错直接导致了500元的损失，那么员工也可能无需赔偿。

行动建议：

• 对于员工：如果公司要求你赔偿因犯错导致的损失，你可以先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与公司协商赔偿金额和方式。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：在要求员工赔偿损失时，公司应确保劳动合同中有明确约定，并且能够证明员工的过错与损失之间存在直接因果关系。同时，公司也应考虑员工的过错程度、工资水平等多方面因素来合理确定赔偿金额和方式。

计算公式（若需部分赔偿且按月工资扣除）：

• 假设员工月工资为W元，需赔偿金额为L元（L≤500元），且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
• 则每月最多可扣除金额为：\(W \times 20\%\)
• 若L小于或等于\(W \times 20\%\)，则员工可一次性或分月赔偿L元；
• 若L大于\(W \times 20\%\)，则员工每月最多赔偿\(W \times 20\%\)元，直至赔完L元为止。

示例：

• 假设员工月工资为3000元，需赔偿500元。
• 则每月最多可扣除金额为：\(3000 \times 20\% = 600\)元（但实际需赔偿500元，所以可一次性或分月赔偿500元）。
• 如果需赔偿600元以上，则每月最多赔偿600元，直至赔完为止。但在此案例中，只需赔偿500元，所以不受此限制。

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