关于您提出的“调岗必须要经过本人同意嘛”这一问题，我可以明确地告诉您：在大多数情况下，调岗确实需要经过您的同意。

首先，我们要明确的是，劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定您的工作岗位、工作内容、工作地点以及薪酬待遇等关键条款。这些条款构成了劳动合同的核心内容，也是双方必须共同遵守的。

当用人单位想要调整您的工作岗位时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗必须经过您的同意，并且双方应当采用书面形式进行确认，以确保变更的合法性和有效性。

如果用人单位未经您的同意，单方面发出调岗通知，并要求您限期到岗，否则按“自动离职”处理，这种做法是不合法的。您有权拒绝这种不合理的调岗要求，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、支付拖欠的工资或经济补偿等。

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以在不经过您同意的情况下进行调岗。但这种情况必须符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。例如，如果用人单位能够证明调岗是出于生产经营的需要，且调整后的岗位与您的原岗位在工资水平、工作内容等方面基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗可能被视为合法行使用工自主权。但即便如此，用人单位也应当尽可能与您进行协商，以达成共识。

总的来说，调岗是一个需要谨慎处理的问题。作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果遇到不合理的调岗要求，建议您及时留存相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。