您好，针对您提出的“拖欠农民工工资是否可以找人社局解决”的问题，我可以给您一个全面且详细的解答。

首先，明确结论：拖欠农民工工资的问题，确实可以找人社局（人力资源和社会保障局）来解决。人社局作为负责劳动和社会保障事务的政府部门，有责任和权力监督用人单位遵守劳动保障法律法规，包括处理拖欠工资等劳动纠纷。

接下来，我为您详细介绍人社局处理拖欠工资问题的流程：

1. 投诉准备： 在您向人社局投诉之前，需要准备好一些关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，以及拖欠工资的具体事实。

2. 初步调查： 向人社局下属的劳动监察大队进行投诉后，他们会进行初步调查，以确认拖欠工资的情况是否属实。这一步骤是确保后续处理能够针对实际问题进行。

3. 协商与行政处理：

   • 如果调查确认拖欠工资情况属实，人社局会首先尝试通过协商的方式解决问题。他们会与用人单位沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，人社局会根据相关法律法规，如《劳动保障监察条例》，责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。这是人社局对用人单位的行政处理措施。

4. 法律途径：

   • 如果行政处理未能解决问题，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行协商，寻求和解方案。
   • 如果调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

此外，拖欠工资的用人单位还需承担法律责任：

• 民事责任：用人单位需要支付经济补偿、足额支付工资及赔偿金等。
• 行政责任：用人单位可能面临被责令改正、罚款等行政处罚。
• 刑事责任：如果拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其相关负责人还可能面临刑事处罚。

最后，除了向人社局投诉外，您还可以考虑其他维权方式：

• 与用人单位协商：在问题初期，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，寻求和解方案。
• 申请劳动仲裁：当协商无果时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

综上所述，面对拖欠工资问题，您应首先向人社局求助，并积极配合调查与处理。同时，您也应了解其他维权方式，以便在必要时采取进一步行动来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法律程序是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。