您好，关于您询问的劳动法规定的每月加班时长问题，我可以为您详细解答。

一、加班时间的基本限制

根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日延长的工作时间不得超过一小时。这是为了保障劳动者的基本休息权利和身体健康。

二、特殊情形下的加班时间限制

在特殊原因下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间。但这种情况下，每日延长的工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

三、特殊工时制度下的加班时间

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的特殊行业或情况，加班时间的计算会有所不同。这些工时制度需要经过劳动行政部门的审批，以确保劳动者的基本权益得到保障。在这些制度下，加班时间的计算会依据具体的审批内容和行业特点来确定。

四、加班时间的法律责任与维权途径

如果用人单位违反加班时间的规定，随意延长劳动者的工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付加班工资等。

五、关于加班工资的计算

在延长工作时间的情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，劳动法对每月加班时长有明确的规定和限制，旨在保障劳动者的休息权利和身体健康。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间和加班时长，并依法支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于违反劳动法规定的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。