关于“以工代干能否转正”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体的历史背景、政策规定以及个人情况来综合判断。

首先，从历史背景来看，“以工代干”这一做法主要出现在特定的历史时期，如60年代初，当时有些企事业单位缺少干部，便从工农中选拔一批干部，办理提干手续，实行“以工代干”。这一做法在当时是为了解决干部短缺的问题，而并非一种长期的、普遍的用人制度。

其次，从政策规定来看，不同历史时期对于“以工代干”人员的转正问题有不同的处理方式。例如，在1984年起，国家对“以工代干”人员进行了考核审定，符合条件的明确干部身份，并有一部分人员成功转为正式国家干部。然而，这并不意味着所有“以工代干”人员都能转正，因为转正需要满足一定的条件，如工作表现、考核结果等。

再者，从当前的政策环境来看，随着人事制度的不断完善和规范化，现在对于干部的录用和转正都有更加严格和明确的规定。一般来说，现在很少再采用“以工代干”的方式来解决干部短缺问题，而是通过公开招聘、考试录用等更加规范的方式来选拔和录用干部。

具体到您的情况，如果您是“以工代干”人员，想要了解是否能转正，我建议您首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的转正条件和程序。同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解您的具体情况是否符合转正条件，以及转正的具体流程和时间安排。

总的来说，“以工代干”能否转正并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您有这方面的需求或疑问，建议您及时与相关部门或领导进行沟通咨询，以便得到更加准确和详细的解答。