核心结论：根据我国现行法律规定，女职工在生育后享有产假，产假天数通常为98天（基础产假），若存在难产、多胞胎生育等情形可依法增加。小孩出生后不到一个月就离开岗位，不影响已享有的产假权益，但需注意以下两种情况对产假计算及待遇的影响：

1. 因个人原因提前结束产假（如主动返岗）

• 产假天数不减少：即使提前返岗，已享有的产假天数仍按法定标准计算（如98天），用人单位不得因员工提前返岗而扣减产假天数。
• 工资待遇：产假期间工资应由生育保险基金支付（若单位已缴纳生育保险），或由用人单位按原工资标准支付（未缴纳生育保险时）。提前返岗后，工资按正常工作标准发放，但已领取的产假津贴与工资不得重复享受。
• 示例：若产妇基础产假为98天，但产后20天主动返岗，剩余78天产假仍可保留，若未来需休息（如身体不适），可与单位协商补休，但法律未强制要求单位必须批准。

2. 因用人单位原因要求提前返岗（如单位缺人）

• 违法性：用人单位无权强制产妇提前结束产假，此行为违反《女职工劳动保护特别规定》第七条（“女职工生育享受98天产假”）。
• 应对措施：
  1. 拒绝返岗：产妇有权继续休满法定产假，单位不得因此降薪、辞退或以其他方式处罚。
  2. 投诉维权：若单位强制要求返岗，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若被辞退）。
  3. 补偿协商：若产妇自愿提前返岗，可与单位协商补偿方案（如额外奖金、调休等），但需以书面形式确认，避免后续纠纷。

关键提醒

• 地方性政策：部分省份（如广东、浙江）在基础产假外增加了奖励假（如30天或80天），奖励假期间工资由单位支付。若产妇所在地区有此类规定，需将奖励假纳入总产假天数计算。
• 医疗证明：若产妇因身体原因需延长产假（如产后并发症），需提供医疗机构出具的证明，经单位批准后可延长休假，延长期间工资待遇按病假规定处理。

建议：若您或家人遇到产假计算争议，可提供具体细节（如所在地区、是否难产/多胞胎、单位要求返岗的书面通知等），我将进一步为您分析权益及应对方案。