关于节假日双倍工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，这里需要明确的是，通常我们所说的“节假日”可能包含法定休假日和休息日两种，而法定休假日的工资支付标准是三倍工资，休息日才是双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定休假日与休息日的区别

1. 法定休假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。
   • 在这些节日里，如果劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。

2. 休息日：

   • 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。
   • 在休息日里，如果劳动者被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、节假日双倍工资的计算方法

对于休息日的双倍工资，其计算方法如下：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（其中，21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数）。

3. 计算双倍工资数额：

   • 节假日双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、实例说明

以小李为例，其月工资为5000元，日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若在某休息日加班1天，且单位按照双倍工资支付，那么小李该日的加班工资应为229.89元 × 2 × 1 = 459.78元。

四、注意事项

1. 区分法定休假日与休息日：

   • 法定休假日的工资支付标准是三倍工资，休息日才是双倍工资。因此，在计算加班工资时，要明确是哪种类型的节假日。

2. 确保月工资基数的准确性：

   • 月工资基数应不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。

3. 准确记录加班天数：

   • 加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。应准确无误地记录并计算。

4. 避免重复计算：

   • 由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算三倍工资时（如果是法定休假日加班），应避免将法定节假日的本薪重复计入。对于休息日加班的双倍工资计算，则不存在这一问题，因为休息日本身不支付额外工资。

总结来说，节假日双倍工资的规定主要针对休息日，且计算时需明确月工资基数、日工资以及加班天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。