针对您提出的问题“公司安排职工到其他单位上班，职工侵占用工单位的财产如何定性”，这主要涉及到职工行为的法律定性以及可能产生的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
职工行为的法律定性：
- 职务侵占罪（如构成犯罪）：如果职工在侵占用工单位财产时，利用了其职务上的便利，且侵占的财产数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。但需要注意的是，此处的“本单位”在职工被外派的情况下，可能存在一定的解释空间，需结合具体案情和司法实践来判断。不过，更常见的理解是，职工侵占的是其实际工作单位（即用工单位）的财产，若该财产不属于其原派驻单位，且职工利用了职务之便，则仍可能构成职务侵占罪，但需注意犯罪主体与犯罪对象的特定关系。
- 盗窃罪（如不构成职务侵占罪）：如果职工没有利用职务上的便利，而是秘密窃取用工单位的财产，且数额较大或者多次盗窃，那么该行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 一般违法行为：如果职工侵占的财产数额较小，或者虽然数额较大但情节显著轻微，不构成犯罪，那么该行为可能仅构成一般违法行为，如违反公司规章制度或治安管理处罚法等。
法律责任：
- 刑事责任：如果职工的行为构成犯罪（如职务侵占罪或盗窃罪），那么其将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 民事责任：无论职工的行为是否构成犯罪，其都需要承担民事责任，即赔偿用工单位因财产被侵占而遭受的损失。这包括直接损失和间接损失，如财产的实际价值、因财产被侵占而导致的生产中断损失等。
- 行政责任：如果职工的行为违反了治安管理处罚法等行政法规，那么其还可能面临行政责任的追究，如行政拘留、罚款等。
公司应对措施：
- 及时报警：一旦发现职工侵占用工单位财产的行为，公司应立即报警，以便公安机关及时介入调查，固定证据，追究职工的法律责任。
- 内部调查：公司可以自行或委托第三方机构进行内部调查，以查明事实真相，评估损失情况，并为后续的民事赔偿和刑事追责提供依据。
- 完善制度：公司应完善相关规章制度，明确职工的职责和权限，加强对职工的教育和管理，防止类似事件再次发生。
总结来说，职工侵占用工单位财产的行为可能构成职务侵占罪、盗窃罪或一般违法行为，具体取决于职工是否利用了职务上的便利以及侵占的财产数额和情节。无论何种情况，职工都需要承担相应的法律责任，包括刑事责任、民事责任和行政责任。公司应采取及时报警、内部调查和完善制度等措施来应对此类事件。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。