关于您提出的“丧假三天按出勤算吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、丧假是否按出勤算

丧假期间，劳动者虽未实际在岗工作，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在婚丧假期间是依法享有带薪假期的。这意味着，丧假期间您的工资待遇不受影响，应视为正常出勤。因此，丧假三天是按出勤来计算的，它不计入考勤中的缺勤天数，也不应作为考核全勤时的负面因素。

二、丧假期间的工资如何计算

丧假期间的工资计算需综合考虑多个因素，包括劳动法规定、劳动合同约定、公司规章制度以及当地劳动法律法规。以下是一般情况下的计算方法：

1. 按照劳动合同约定的工资标准计算：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了丧假期间的工资支付方式，那么应按照合同约定来执行。例如，若合同约定丧假期间支付全额基本工资，则您应获得与正常工作日相同的工资待遇。

2. 参考当地最低工资标准或正常劳动应得工资：

   • 如果劳动合同未对丧假工资作出约定，则参考当地的相关法律法规或公司规章制度。通常，丧假工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且支付的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 具体计算时，可以先确定您的日工资（月工资÷月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天），然后乘以丧假天数（3天）来得出应得的丧假工资。

三、示例计算

假设您的月工资为6000元，且劳动合同中未对丧假工资作出特别约定，那么您可以按照以下方式计算丧假工资：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 丧假工资 = 275.86元 × 3天 = 827.58元

四、注意事项

• 在计算丧假工资时，务必参考当地的劳动法律法规和公司规章制度，以确保符合法定要求。
• 丧假期间的工资支付不应包括与工作表现或出勤情况直接相关的加班费、绩效奖金等特殊奖励。
• 如果您对丧假工资的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的解答。

综上所述，丧假三天是按出勤来计算的，且工资待遇不受影响。在计算丧假工资时，请综合考虑多个因素并遵循相关法律法规的要求。希望以上解答能对您有所帮助。