公司要求员工开电话卡是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司强制要求员工使用个人身份信息办理电话卡，且费用由员工承担，可能涉及违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“办理电话卡”，但若公司强制要求员工使用个人身份信息办理电话卡，并要求员工承担相关费用，这实际上可能构成了一种变相的收费或担保行为，侵犯了员工的合法权益。
   • 建议：员工有权拒绝公司的此类要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若公司为员工办理电话卡，并承担相关费用，且未侵犯员工隐私等合法权益，则一般不违法：

   • 法律背景：在这种情况下，公司为员工办理电话卡可以视为一种工作便利或福利，只要公司遵守相关法律法规，如保护员工隐私、不滥用员工信息等，就不构成违法。
   • 建议：员工可以接受公司的此类安排，但应关注公司是否合理使用自己的个人信息，并有权要求公司保护自己的隐私。

3. 若公司要求员工办理电话卡用于工作目的，但未明确费用承担方，需进一步协商明确：

   • 法律背景：在这种情况下，由于费用承担方不明确，容易引发纠纷。员工有权要求公司明确费用承担方，并可以根据协商结果决定是否接受公司的要求。
   • 建议：员工可以与公司进行沟通，明确电话卡的费用承担方以及使用目的等细节，以避免后续纠纷。如果公司拒绝明确或协商无果，员工可以考虑拒绝公司的要求，并寻求法律帮助。

额外提醒：

• 员工在处理此类问题时，应保留好相关证据，如公司要求办理电话卡的通知、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果公司要求员工办理电话卡的行为涉嫌侵犯员工隐私、滥用员工信息等违法行为，员工可以向当地公安机关报案，维护自己的合法权益。

总结：公司要求员工开电话卡是否违法，取决于公司的具体要求以及是否侵犯了员工的合法权益。员工在处理此类问题时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。