嫖娼拘留后是否会被开除，并无绝对定论，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款、嫖娼行为的严重程度以及相关法律法规的综合考量。以下是对此问题的全面分析：
一、用人单位规章制度与劳动合同的影响
规章制度合法性：
- 若用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，员工因嫖娼被拘留，很可能面临被开除的风险，且通常无法获得赔偿。
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能包含关于员工行为规范的约定。若劳动合同中有相关条款，明确规定了嫖娼等违法违纪行为的处理后果，且双方已签字确认，则用人单位也可依据劳动合同进行处理，包括开除员工。
二、嫖娼行为的严重程度与影响
单次与多次：
- 嫖娼行为仅为一次且未造成严重后果时，用人单位可能会选择给予较轻的处罚，如警告、罚款等，而不一定直接开除。然而，若嫖娼行为多次发生或造成恶劣影响，如引发社会舆论关注、损害用人单位声誉等，用人单位则更可能考虑采取严厉的处罚措施，包括开除。
社会影响：
- 嫖娼行为不仅违反了法律法规，还严重违背了社会公德和职业道德。对于某些特定职业，如教师、公务员等，其行为对学生、公众及社会具有示范效应。因此，在这些职业中，嫖娼行为更可能被视为严重违纪，导致被开除的后果。
三、法律法规的考量
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：
- 该条款明确规定了嫖娼行为的法律后果，包括拘留和罚款。虽然该条款并未直接规定嫖娼者必须被开除，但为用人单位提供了处理此类行为的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。因此，若用人单位的规章制度中明确规定了嫖娼行为为严重违纪，且该规章制度合法有效，则用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
四、实际案例与分析
- 在实际案例中，因嫖娼被拘留后被开除的情况并不罕见。然而，也存在一些案例中，员工仅受到党纪处分或行政处罚而未被开除公职。这进一步说明，嫖娼被拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。
五、建议与总结
对于员工：
- 应自觉遵守法律法规和职业道德规范，远离任何形式的违法违纪行为。若不幸因嫖娼等行为被拘留，应积极配合用人单位的处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理员工违法违纪行为时，应充分考虑行为的严重程度、社会影响以及法律法规的规定，做到公正、合理、合法。
综上所述，嫖娼拘留后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。若您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。