劳务派遣员工工伤歇假天数需根据实际伤情及医疗鉴定确定，无固定统一标准，但需遵循以下规则：

1. 依据《工伤保险条例》及停工留薪期规定
   劳务派遣员工与普通员工在工伤待遇上无本质区别，工伤歇假天数（即停工留薪期）由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、治疗情况等综合评定，并出具书面结论。

   • 例如：骨折可能评定为3-6个月，脑震荡可能评定为1-2个月，具体以鉴定结果为准。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定可延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内待遇保障

   • 工资福利：原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付（若用工单位未支付，派遣单位需承担连带责任）。
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金或派遣单位/用工单位承担。
     
   • 护理需求：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责（派遣单位与用工单位可协商责任主体）。

3. 实务操作建议

   • 及时申请鉴定：工伤发生后，派遣单位或用工单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以明确停工留薪期。
     
   • 保留证据：员工需保存医疗诊断证明、病历、休假证明等材料，作为后续主张待遇的依据。
     
   • 争议解决：若对停工留薪期有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。

总结：工伤歇假天数需以劳动能力鉴定结论为准，期间工资、医疗等权益受法律保护。若遇具体问题（如单位拒付工资、拖延鉴定等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。