结论前置：收到公司辞退通知后是否还需继续上班，主要取决于辞退的合法性与手续完备性。以下是具体分析：
一、若公司合法辞退且手续完备
劳动关系终止
根据《劳动合同法》规定，公司若以合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）解除劳动合同，且已履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等），劳动关系自通知送达或约定日期起终止。
无需继续上班：此时您已非公司员工，无需再履行工作职责。若强行到岗，公司有权拒绝并采取必要措施（如阻止进入办公区域）。
经济补偿与离职手续
- 补偿支付：若辞退符合法定情形（如裁员、协商解除等），公司需按工作年限支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
- 离职手续：公司应提供离职证明、协助办理社保转移等。若公司拒绝办理，可向劳动监察部门投诉。
二、若辞退存在争议（合法性存疑或通知不明确）
对辞退合法性存疑
- 继续上班的权利：若公司未提供合理理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿），您有权在争议解决期间继续上班。此时劳动关系仍存续，公司不得以“已辞退”为由拒绝支付工资或福利。
- 维权途径：
- 协商：与公司沟通要求撤销辞退决定或支付补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N个月工资）或继续履行合同。
- 证据保留：保存辞退通知、工资记录、工作证据等，以备仲裁或诉讼使用。
辞退通知不明确
- 模糊性处理：若通知未明确生效日期或缺乏正式文件（如仅口头通知），您应先继续上班，并要求公司出具书面辞退决定。
- 法律风险：若公司以“旷工”为由解除合同，您可主张辞退通知无效，要求赔偿或复职。
三、特殊情形：公司允许继续工作
若公司虽发出辞退通知，但口头或非正式允许您继续工作（如“暂时帮忙”），需注意：
- 书面确认：要求公司出具补充文件，明确劳动关系状态（如“暂未解除”）、工资待遇等，避免口头承诺无效。
- 风险防范：若未明确，公司可能随时以“已辞退”为由拒绝支付工资，您需保留工作证据（如考勤、任务记录）以维护权益。
法律建议
- 收到通知后：
- 立即核对辞退理由、程序是否合法（如是否提前通知、是否支付补偿）。
- 若存疑，书面回复公司要求解释或撤销决定，并保留送达证据（如邮件、短信）。
- 争议期间：
- 正常出勤，避免被公司以“旷工”反制。
- 拒绝签署任何不利文件（如“自愿离职”协议），除非明确获得补偿。
- 后续行动：
- 若公司违法辞退，优先主张赔偿金（2N）而非复职（实践中复职难度较大）。
- 若选择复职，可要求公司补发争议期间工资并书面确认劳动关系恢复。
总结：收到辞退通知后，是否继续上班需结合辞退合法性判断。若合法，无需到岗；若存疑，应继续工作并保留证据，通过协商或仲裁维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。