结论：针对您提出的“仲裁判工龄连续一审说不连续”的情况，这通常意味着在劳动仲裁阶段和一审法院阶段，对于工龄是否连续的认定出现了分歧。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、仲裁与一审认定分歧的可能原因
证据认定差异：
- 仲裁阶段和一审法院可能对同一组证据的认定存在差异。例如，对于工作证明、工资单、社保缴纳记录等关键证据，仲裁员和法官可能因理解不同或证据完整性、真实性等方面的考量，得出不同的结论。
法律适用理解不同：
- 仲裁员和法官在适用相关法律法规时，可能存在理解上的差异。工龄连续性的认定往往涉及对劳动法、劳动合同法等相关条款的解释和应用，不同法律职业者可能因法律素养、经验等因素，对法律条款的理解存在偏差。
案件事实查明程度：
- 仲裁阶段和一审法院在查明案件事实方面可能存在差异。一审法院作为更高级别的审判机构，可能拥有更全面的调查手段和更严格的证据审查标准，从而发现了仲裁阶段未查明或未充分考量的案件事实。
二、应对策略
分析一审判决理由：
- 首先，需要仔细阅读一审判决书，了解法院不认定工龄连续的具体理由。这有助于您针对性地准备上诉材料或采取其他法律措施。
收集并整理证据：
- 根据一审判决理由，收集并整理能够证明工龄连续性的相关证据。这些证据应尽可能全面、真实、有效，以支持您的主张。
考虑上诉或申请再审：
- 如果您认为一审判决存在错误，且您有充分的证据支持您的主张，可以考虑向上一级法院提起上诉。在上诉过程中，您需要充分阐述您的理由和依据，并提交相关证据。
- 如果一审判决已经生效，但您认为存在重大错误或新证据出现，也可以考虑申请再审。不过，再审的申请条件较为严格，需要满足一定的法定情形。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为您提供专业的法律意见和策略建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、法律背景与建议
- 工龄连续性的重要性：工龄连续性对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者的经济补偿、社保缴纳、年假天数等多个方面。因此，在劳动纠纷中，工龄连续性的认定往往成为争议焦点。
- 法律途径的选择：在面对仲裁与一审认定分歧时，劳动者应充分了解自己的法律权利和救济途径。除了上诉和申请再审外，还可以考虑通过调解、协商等方式解决纠纷。不过，在选择这些方式时，应确保自己的合法权益得到充分保障。
最后，针对您目前的情况，我建议您首先仔细分析一审判决理由，并收集整理相关证据。如果您认为有必要上诉或申请再审，或者对法律程序有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和策略建议。