应届生在劳务派遣中的就业三方协议，通常涉及毕业生、用人单位（实际用工单位）和劳务派遣单位三个主体，具体签订流程与要点如下：
一、签订主体及顺序
毕业生与劳务派遣单位签订劳动合同
- 毕业生首先与劳务派遣单位签订《劳动合同》，这是确立双方劳动关系的基础。该合同必须符合《劳动合同法》的要求，明确工作内容、地点、时间、报酬等核心条款，以保障毕业生的合法权益。
劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议
- 劳务派遣单位随后与实际用工单位签订《劳务派遣协议》，这份协议约定了派遣岗位、人员数量、服务费用、责任划分等关键内容，确保派遣行为的合法性和规范性。
三方协议补充确认（视情况而定）
- 在某些情况下，为了更全面地保障毕业生的权益，可能会签订三方补充协议。这份协议重点明确毕业生在实际用工单位的权益保障、工作条件衔接等事项，但核心法律关系仍基于前两份合同。
二、关键注意事项
资质审查
- 毕业生在签订协议前，务必确认劳务派遣单位具备合法经营资质，避免遭遇非法中介或皮包公司，从而保障自己的合法权益不受侵害。
权益保障条款
- 在签订劳动合同时，毕业生应重点关注劳动报酬支付标准、社保缴纳基数、工伤处理机制等条款。这些条款直接关系到毕业生的切身利益，必须确保清晰明确，防止因派遣关系导致权益受损。
违约责任明晰
- 协议中应明确各方在合同解除或终止时的责任分担，特别是涉及经济补偿金、档案转移等易争议环节。这有助于在发生纠纷时，毕业生能够迅速找到法律依据，维护自己的合法权益。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”这一条款为三方协议的签订提供了明确的法律依据，确保了派遣行为的合法性和规范性。
总结与建议：
- 应届生在签订劳务派遣三方协议时，应确保与劳务派遣单位签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 同时，要关注劳务派遣单位与实际用工单位签订的劳务派遣协议，确保自己的派遣岗位、劳动报酬等关键信息得到明确约定。
- 在签订协议前，务必进行资质审查，并仔细阅读协议条款，特别是权益保障和违约责任部分。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。